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时间:2019-05-05 17:40:00来源:seo教程 作者:seo实验室小编 阅读:69次
 

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前些天看了些SEO进入油腻中年期的文章,颇有感受,确实多年前,SEO改改标题描述、做做内容、发发外链,上主页很轻松;现在多数人却不知道从什么地方着手。

查找引擎优化中年危机

许多人说网站优化没有什么技能,主要是靠着发软文、发文章的方法实现关键词的排名,从根底的小白到专职作业的SEO工程师的理解都是差不多,其每日的作业内容也是那么几种,这样就让许多网络公司对SEO优化人员的薪酬开的很低,通过互联网数据查阅到查找引擎优化作业人员的薪酬遍及在2-5K,信任许多SEO们薪酬也只在2-3.5K中徘徊吧。

SEO优化作业者们薪酬低的原因和互联网趋势有很大关系,同时也来自于优化的作业内容,薪酬如此之低,作业量却是十分之大,每天辛辛苦苦的作业,换来的只是少得可怜的薪酬,其影响因素却是企业、个人以及职业带来的反差。

1.对SEO的错误知道:

大多数人对SEO的知道都是发链接或者是发帖宣传的,没有任何技能含量,肯定薪酬就高不到那里去,那么SEO真的就只是做这些了吗?其实不然,查找引擎优化要做的可都多着呢,比方数据分剖析,文章修改,外链发布,内部优化,外部优化等等,做这么多任务薪酬却这么低,归根结底仍是人们对SEO知道错误了。

2.SEO带来的利益较慢:

正因为SEO做排名需求时刻,就导致了许多企业不重视SEO,甘愿花钱来做竞价,也不愿意投钱来做SEO,因为竞价带来利益较快,但不知SEO只要优化到主页,就能够长时间获取利益,竞价只要一没钱,马上利益就没有了!

3.招聘要求过高:

信任某些小伙伴也知道吧,有些公司招聘SEO的规范就是:一个人建站,美工,优化,保护,推广都要做。简直就是在招聘一个全能型人才,而给的薪酬却是2500,对于一个全能型人才,2500会帮你做SEO吗?还不如自己接单做算了。正因为招不到人才,所以许多企业就直接招聘外链专员了,这样也就造成了SEO=外链专员的慨念,也间接影响了SEO作业者的薪酬!

4.竞赛压力过大:

查找引擎优化尽管薪酬不高,可是许多公司也需求,技能门槛也较低,所以这也就产生了一大批SEO从业者,不管什么网络公司或者企业都需求外链专员,再加上许多站长都接单做优化,比方优化一个网站预算是5000,请一个查找引擎优化作业人员需求1W,可是外包却只需求3000试问这个公司是选择外包仍是请专业的SEO作业者?正因为竞赛压力大,所以就导致了SEO薪酬低!

5.SEO水平良莠不齐:

因为SEO入门的技能门槛较低,所以就导致了SEO从业者水平的良莠不齐,大部分新手从网上或是论坛里面看一些关于SEO方面的文章,就以为自己成为了一名SEOER于是就高调的去找作业了,可是找到的就是外链专员,这也就是所谓的低层次SEO作业者,另一方面就是SEO老手了,每天做着数据剖析,或者是其他的薪酬,拿着的薪酬却也不是很高,其原因都在于SEO从业者的水平良莠不齐!

SEO职业跟着互联网的出现而产生,假如给SEO算上年龄的话,它是不是也到了所谓的“中年油腻”危机时期?

自从2017年各大查找引擎疯狂的推出算法,SEO优化职业开始流亡风波,人们总称SEO已死,不能够再使用曾经的做法去优化,可是从实质性的视点来看,有查找引擎的地方就有SEO,无论是SEO仍是企业,现在都在四处找流量,比方微信朋友圈、QQ空间、QQ群、微信小程序、微博等方法,整个职业正在精力着危机,新的期望和转机十分渺茫。

从2018年互联网发展趋势来看,SEO的趋势“不变” 与 “变”具体体现在以下几个方面:

1、内容。优质内容一直是不变的趋势;需求改变的是尽可能的扩展专业人员,愈加取得用户和查找引擎信赖的内容。

2、关键词的研究。一直依据自身网站的定位、内容的主题模型、竞品剖析确定自己的关键词策略;需求改变的是我们越来越要知道查找者实践使用的词语和短语,来解决他们在实践中遇到的问题。

3、速度。优化页面加载速度,尽可能快,网页速度快,抓取快,客户加载快,体检就越好。需求改变的是,自己自身响应查找引擎改变的速度要更快,用查找引擎优化的手法运营各类流量,仍是有很宽的路能够继续走下去的。

SEO需求考虑什么样的内容是用户最需求、最喜欢的,甚至此刻暂时能够遗忘SEO,朴实从用户视点来考虑内容;SEO也要变得愈加理解用户的目的,当你选定一个关键词和对应页面内容的时候,你得考虑能给用户带来什么,能抓住哪些用户,他们会不会帮你传达。

做SEO优化的人员需求做好改变作业,不仅是思想上的转化,并且需求在个人学习以及个人的作业中拓展,没有提升没有改变就会被年代所筛选。

1、将已有知识深化,通晓查找引擎索引原理、排名专利、发展趋势等,学习数据剖析;

2、拓展触摸面,SEM、SNS、自媒体等新事物都能够去触摸,跟着抢手趋势走;也能够学习带SEO团队,注重培养人才,进入管理通道,这要求有一定沟通才能和管理天赋;

3、尝试找找细分产品品类,利用自己SEO技能引流;

4、人脉关系和人际圈子。

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